绩效工资怎么算(绩效工资标准)

绩效系数1.2,工资怎么算?

还真是巧,我上一家公司在我最初进公司时,普通员工的季度绩效系数也是这个数。

而我作为一名HR,也恰好接触过一年多的工资核算工作,下面就具体来讲一讲这个应该怎么算。

绩效工资怎么算(绩效工资标准)

需要说明一点的是,即便是那些工资结构非常简单的公司,真正核算工资也是一个相对比较复杂的计算,公司内部的奖金绩效规则先不说,社保公积金的扣法、个税的计算方法,就能够让很多员工觉得很难。

因此,在这里不涉及除了绩效以外的任何其它部分的薪资核算内容,如果参考我这里的核算方法来核对自己的工资条时,也要同时看清楚其它部分的核算数据,才能最终确定自己的工资核算是否准确无误。

绩效工资怎么算(绩效工资标准)

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绩效系数有两种操作和核算方法,在确定工资如何核算前,需要先了解清楚绩效系数的具体用法

对于绩效系数的用法,不同的公司也会有不同的做法,通常来说,一般分为以下两种:

第一种,绩效系数是固定的,在绩效系数之外,会有另外一个绩效评估等级和分数。也就是说,在这种绩效核算方法中,公司里的每个人、或者至少是同一类别的人,绩效系数都是固定的1.2。

绩效工资怎么算(绩效工资标准) 

我们举个例子来说,假如公司所有员工的绩效系数都是1.2,HR在核算员工工资时,还需要收集员工的绩效分数,比如,员工A的绩效分数是90分,员工B的绩效分数是80分。

可能有人会认为既有一个绩效系数,还有一个绩效考核分数,这样的绩效工资核算体系有点太复杂了,如果单看绩效工资这一模块可能是这样,但如果要看全部的工资体系,可能就会有完全不一样的结论。

绩效工资怎么算(绩效工资标准) 

比如,如果员工的绩效工资还跟公司整体的利润挂钩,那么很可能还有一个公司的营收系数,如果员工的绩效工资还跟职级相关,那么很可能还有一个职级系数,都统一用系数来衡量,更容易从整体看工资体系的合理性。

第二种,绩效系数是浮动的,也就是说,1.2相当于绩效是满分,是绩效系数的上限。同时会规定一个绩效的下限,可能是0,也可能是0.8、0.6,每个人都会有一个来自上司的绩效系数评估,绩效系数会在下限和上限这个区间。

绩效工资怎么算(绩效工资标准)

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固定绩效系数1.2的工资核算方法

如果绩效系数是固定的,那么绩效工资的核算公式为:

员工绩效工资=员工绩效工资基数*绩效系数1.2*绩效考核分数(百分比)

以我们前面举例来说,假如员工A和员工B的绩效工资基数都为10000,员工A的绩效考核分数是90分(满分100分),员工B的绩效考核分数是80分(满分80分)。

那么,员工A和员工B的绩效工资分别为:

员工A绩效工资=10000*1.2*0.9=10800

员工B绩效工资=10000*1.2*0.8=9600

绩效工资怎么算(绩效工资标准)

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浮动绩效系数的工资核算方法

如果绩效系数是浮动的,那么绩效工资的核算公式为:

员工绩效工资=员工绩效工资基数*员工实际绩效系数

如果公司使用的是浮动的绩效系数,那么确定绩效系数的过程,本身就是对员工的绩效进行考核并最终打分的过程。

我们仍然以一个具体的例子来说明:

假如员工C的绩效工资基数为10000,公司规定浮动绩效的区间在0.8到1.2之间,领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95,那么,员工C最终的绩效工资为:

员工C绩效工资=10000*0.95=9500

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